İnsan kaynakları departmanımız çalışanlarımızın kendileri için en uygun pozisyonlarda çalışmaları ile artan motivasyonları ve departmanlar arası uyumlu çalışmalarının kurumsal hedeflerimizin hayata geçirilmesi için temel adım olduğunun bilincindedir.

Çalışanlarımızın memnuniyeti ile müşterilerimizin memnuniyetleri  birbirleri ile paralellik gösterdiği için insan kaynakları yönetimimiz, personel yönetiminin anlamını, işletmedeki yerini, personel tedarikinin, personel seçim sürecinin, personeli işletmeye bağlayıcı tedbirleri almanın, personelin eğitilmesinin ve geliştirilmesinin öneminin bilincinde olarak hareket eder.

En önemli değerimiz nitelikli insan gücüdür. Türkiye geneline yayılmış bir operasyonu yöneten, denetleyen, uygulayan da yine Udem’in sahip olduğu insan gücüdür.

Bu kavramlardan yola çıkarak üyesi olduğumuz hizmet sektöründeki en önemli kavram olan insan kaynakları politikalarının, bir şirketin geleceğindeki temel gösterge olacağının da farkındayız.

Udem, uyguladığı İnsan Kaynakları Politikaları ile güvenlik personellerinin;

• Mesleğini, kendisine gelecek hazırlayan bir meslek olarak görmesini,

• Yüksek performans gösterdiğinde, mevki ve ekonomik kazanımları olacağını bilmesini,

• Müşteri memnuniyetinin tartışmasız pozitif  kriter olduğunu anlamasını,

• Sürekli gelişimin önemini görmesini sağlar.

Tüm bunların sonucunda Udem, iç ve dış müşterilerinin sürekli memnuniyetini sağlamakta ve sürekli büyümektedir.

Personel Seçim Prosedürümüz

Personel seçim sürecimiz dört aşamadan oluşmaktadır.

Bu aşamaları başarıyla geçmiş olan kişiler Udem bünyesinde çalışmaya hak kazanırlar.

Aday havuzu oluşturma

Personel havuzumuz; gazete ve internette yayınlanan ilanlara yapılan başvurular, tavsiye, transfer, mevcut projeler yoluyla başvurmuş kişilerden oluşmaktadır.

Medikal Test

Ön kriterlere uygun personeller şirket doktorumuz tarafından genel tıbbi teste tabi tutulur.

Psikolojik Test

Medikal Test sonucunda uygun görülen kişilere görev yapacağı iş koluna uygun olarak hazırlanmış psikolojik test uygulanır. Bu test sonucunda personelin göreve uygunluğu, acil durumlarda müdahale edebilme yeteneği, doğru karar verebilme özelliği ölçümlenir ve başarılı olan kişiler Oryantasyon Eğitimi’ne alınır.

Oryantasyon Eğitimi

Göreve yönlendirilen personelimiz ilk 15 gün içerisinde oryantasyon sürecindedir. Bu süreçte personele ilgili saha-tesis ve merkez yöneticilerimiz tarafından, yapacağı iş, görev yeri kuralları ve özellikleri ile ilgili eğitimler verilir. Oryantasyon sürecini de başarı ile geçen personelimiz Udem asil kadrolarında yerini alır.